Notre politique RH

Notre vision RHNotre vision RH

Les équipes Ressources Humaines de France Télévisions ont  pour ambition d’accompagner la transformation de l’entreprise en contribuant activement à sa performance.

Pour cela, elles ont pour mission de doter l’entreprise des meilleures compétences, de développer et valoriser l’ensemble des talents, notamment à travers une démarche de mobilité interne active et une politique formation dynamique.

 

 

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Nos engagements

Parce que nous sommes convaincus que les différences sont une richesse, une source d’équilibre, un atout pour développer l’innovation et la créativité, nous avons fait le choix de nous engager dans une démarche favorisant l’intégration de la diversité dans l’ensemble de nos pratiques ressources humaines et de développer une culture managériale inclusive, respectueuse de tous.

Nos objectifs :

  • garantir une égalité de traitement pour tous, quels que soit l’âge, le genre, l'état de santé, l’origine sociale ethnique ou culturelle,
  • prévenir les discriminations.

Logo label diversitéCela s’est traduit ces deux dernières années par une série d’actions variées : former les managers à la diversité, faciliter l’insertion des nouveaux collaborateurs y compris les salariés en situation de handicap, développer l’alternance,  favoriser la mixité dans l’encadrement, nouer des partenariats avec des collèges issus des quartiers populaires de la politique de la ville ou encore avec des associations (Arpejeh, Tremplin, Jaris, BLB...).

Des actions qui se poursuivent, s’intensifient et qui ont donné lieu en mars 2014 à l'obtention du Label Diversité.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité, consultez le guide. (PDF, 541 Ko)

 

Nous avons également fait le choix de nous engager dans une démarche de « mieux vivre ensemble » afin que chaque collaborateur se sente bien au sein de l’entreprise. Cela se traduit notamment par la construction d’une culture favorisant le dialogue entre tous, par la recherche de leviers renforçant la cohésion sociale mais également par un engagement fort dans le développement d’actions liées au bien-être au travail.

 

 

 France télévisions, bien différents bien ensemble

Côté handicap, nous nous sommes engagés dans l’intégration et le maintien de   travailleurs en situation de handicap en déclinant, depuis plusieurs années, une politique active sur le sujet.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de handicap

 

Nous nous sommes engagés par ailleurs pleinement sur les questions liées à l'égalité entre les hommes et les femmes en menant des opérations visant à favoriser l'évolution des comportements sur ce champ.

 

Afin de poursuivre notre engagement en matière d'égalité de traitement et de lutte contre les discriminations, nous avons mis en place un dispostif d'écoute et de traitement des situations ressenties comme discriminantes: "Allo Discrim". 

Ce dispositif peut intervenir au cours du processus de recrutement - notamment dans le traitement des candidatures -tout particulièrement si un candidat l'estime nécessaire. Celui-ci peut adresser sa réclamation à Allo Discrim par lettre recommandée avec accusé de réception à l'adresse ci-après :  Allo Discrim - 70 rue Cortambert - 75016 Paris.

Sa demande fera alors l'objet d'une instruction confidentielle et donnera lieu à une réponse écrite sous 5 semaines à compter de la réception de son courrier.

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