Votre parcours

A France Télévisions, nous sommes conscients que ce sont l'énergie et la passion de nos collaborateurs qui nous permettent de proposer chaque jour une télévision proche des attentes de nos publics.

Nous souhaitons donner aux personnes qui allient esprit de responsabilité et esprit d'ambition l'occasion de trouver un groupe qui leur ressemble.

Choisir France Télévisions, c'est choisir un groupe qui joue un rôle dans la vie de millions de personnes en leur permettant de découvrir, de se divertir, de s'enrichir et de partager.

Ce que nous recherchons ?

Des personnalités passionnées, engagées qui contribueront à l’atteinte des objectifs que nous nous sommes fixés.

• Vous avez identifié sur notre site une offre correspondant à votre projet professionnel et à votre profil? N’attendez plus pour postuler! Votre candidature sera étudiée attentivement par nos équipes Ressources Humaines.
• Après une première sélection sur dossier (CV+lettre de motivation), vous serez amené(e) à rencontrer un membre des équipes Ressources Humaines ainsi que le manager recruteur afin de nous assurer de l’adéquation entre votre profil et les compétences que nous recherchons.
• Si votre profil ne correspond pas tout à fait à notre recherche, vous recevez une réponse de notre part, quelques semaines après la réception et le traitement de votre candidature par nos équipes Ressources Humaines.
• A l’issue d’un ou plusieurs entretiens de recrutement et si votre profil correspond à notre recherche, nous vous recontacterons afin de vous faire une proposition contractuelle.
• A votre arrivée, un parcours d’intégration vous sera proposé afin de faciliter vos premiers pas au sein de l’entreprise et vous permettre d’y naviguer  sereinement.

Tout au long du processus de recrutement, nous nous engageons à vous tenir informé(e) de la suite donnée à votre candidature mais aussi à garantir une égalité de traitement des candidats.

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A France Télévisions, nous mettons un accent tout particulier sur  la mobilité interne, parce que nous sommes convaincus qu’elle constitue autant d’opportunités d’évolution professionnelle, d’acquisition de nouvelles compétences ou de changement d’environnement de travail.

Forts de nos nombreuses activités, implantations locales et filiales, nous disposons d’un large potentiel pour répondre aux aspirations de nos salariés.

Chaque année, vous aurez l’occasion d’aborder l’ensemble de ces aspects, avec votre manager, au cours de votre entretien annuel. Moment privilégié pour examiner votre situation et identifier les actions à mettre en œuvre pour faire aboutir votre projet professionnel (ou pour construire votre parcours professionnel) et ainsi être acteur de votre mobilité.

 _{© Rawpixel – Fotolia.com}

Au même titre que la mobilité interne, la formation fait partie des axes prioritaires de notre politique Ressources Humaines. Nous y attachons une importance toute particulière et tenons à ce que chacun puisse se former tout au long de sa vie professionnelle au sein de l’entreprise.

Parce que la formation favorise l’acquisition et le développement des compétences et permet l’adéquation permanente des compétences de nos collaborateurs à nos besoins actuels et futurs, nous y consacrons chaque année un volume important.

En 2014, notre budget formation représentait 4.8% de la masse salariale pour près de 200.000 heures de formation.

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France Télévisions s’est par ailleurs dotée d’une université interne, l'Université France Télévisions, lieu de perfectionnement des connaissances mais aussi d’échange, de rencontre et de partage, de synergies et de découvertes favorisant le développement d’une culture et de valeurs communes.

L’université propose des formations en présentiel et distanciel, via sa plateforme   e-université, des conférences, des expositions, etc.

Elle est également à l’initiative de nombreux projets et porteuse d’innovation.